- 简历筛选
- 您所投递的岗位，人力资源部将结合您的简历与岗位需求进行匹配，如果符合要求，我们将会与您联系安排面试。
- HR初试
- 人力资源同事会根据创典的人才素质模型对您的综合能力进行访谈式考察，特殊岗位须参与笔试环节，如果通过考核，您将会进入专业面试环节。
- 用人部门复试
- 您所投递的专业部门领导将会对您的工作能力与从业经历进行相关考察和评定，如专业能力符合，将会与您做岗位沟通。
- 岗位沟通
- 人力资源和专业部门的同事将与您详细沟通目标岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇，福利待遇，发展机会等全方面的内容。
- 发放Offer
- 经历健康体检、背景调查并约定好入职时间后，HR同事就会给您发放正式的录用通知。
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